La XVI Legislatura del Congreso del Estado de Baja California Sur se
comprometió a iniciar los trabajos para lograr la certificación del órgano legislativo
estatal en la norma mexicana “NMX-R-025-SCFI-2015 en materia de igualdad
laboral y no discriminación” del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación
(CONAPRED), la Secretaría Federal del Trabajo y Previsión Social, el Instituto
Nacional de las Mujeres y la Secretaría de Economía Federal.
Este hecho se dio luego de que el Pleno aprobó un punto de acuerdo presentado
en tribuna por la presidenta de la Comisión Permanente de Igualdad de Género,
diputada María Luisa Ojeda González, quien afirmó que someterse a dicho
proceso será de gran impacto por las relaciones de desigualdad que se dan en
espacios laborales como la violencia que se ejerce por la subordinación, la
discriminación laboral y salarial, la discriminación por razón de discapacidad,
embarazo, apariencia física, creencias personales u orientación sexual, el
despido injustificado, entre otras no menos importantes como el acoso y
hostigamiento.
Algunas de las prácticas que la norma mexicana revisa, detecta y establece como
políticas a adoptar, son las referentes a la : medición del clima laboral, igualdad
salarial y de prestaciones, uso del lenguaje incluyente, no sexista y accesible,
salas de lactancia, flexibilización de horarios de trabajo, licencias de paternidad,
medidas para apoyar necesidades de cuidados que contemplen la diversidad de
familias y hogares, así como mecanismos para prevenir, atender y sancionar la
discriminación y la violencia laboral.
Los trabajos deberán ser iniciados por la Unidad para la Igualdad de Género del
Congreso en coordinación con las áreas administrativas correspondientes, al día
siguiente de la notificación del presente acuerdo.
Poder Legislativo
XVI Legislatura
“2022, Año del Profesor Domingo Carballo Félix”
“2022, Año de los Pueblos Indígenas y Afromexicanos”
“Octubre, Mes de la Sudcaliforniedad”
Dir. Bravo e Isabel la Católica, La Paz B.C.S.
Para certificarse, los centros de trabajo deben ser auditados en
el cumplimiento de los requisitos por un organismo de certificación acreditado por
la Entidad Mexicana de Acreditación A.C.
Cabe precisar que la Norma Mexicana NMX-R- 025-SCFI-2015 en Igualdad
Laboral y No Discriminación, fue publicada en 2015 y elaborada por el Consejo
Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), la Secretaría Federal del
Trabajo y Previsión Social, el Instituto Nacional de las Mujeres y la Secretaría de
Economía Federal.
Es un mecanismo de adopción voluntaria que tiene como finalidad promover el
desarrollo integral de las y los trabajadores dentro de espacios laborales
igualitarios y con políticas antidiscriminatorias, por lo que establece los requisitos
para que los centros de trabajo, sean públicos, privados o sociales, de cualquier
actividad y tamaño; integren, implementen y ejecuten dentro de sus procesos de
gestión y de recursos humanos, prácticas para la igualdad laboral y no
discriminación que favorezcan el desarrollo integral de las y los trabajadores.
“Es oportuno aprobar este punto de acuerdo porque lo hemos venido diciendo
para redireccionar la parte normativa del congreso”, dijo el presidente de la Mesa
directiva, diputado José María Avilés Castro, al sostener que será de apoyo para
que al interior volteen la vista y se empiecen a considerar estos instrumentos para
solicitar esta certificación.
